Переобучение в центре занятости населения пенсионеров

Гражданам предпенсионного и пенсионного возраста Лица предпенсионного возраста - граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Граждане предпенсионного возраста, обратившиеся за государственной услугой содействия в поиске подходящей работы, в установленном законодательством о занятости порядке могут быть признаны безработными и получить следующие государственные услуги: - по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда; - по психологической поддержке безработных граждан; - по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности профессии , трудоустройства, профессионального обучения; - по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию; - по организации проведения оплачиваемых общественных работ; - по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; - по содействию самозанятости безработных граждан. Граждане пенсионного возраста, оформившие пенсию, могут быть зарегистрированы, как ищущие работу, и получать следующие услуги: - по информированию о положении на рынке труда; - по содействию в поиске подходящей работы; - по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности профессии , трудоустройства; - по организации проведения оплачиваемых общественных работ; - по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию. Граждане пенсионного возраста не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, а, значит, не могут быть получателями пособия по безработице. Граждане предпенсионного и пенсионного возраста могут стать участниками специализированных ярмарок вакансий, где создаются условия непосредственного контакта с представителями организаций, в которых имеются вакантные рабочие места. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе организовывать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, при условии обращения их в органы службы занятости по месту жительства.

Содержание:

В период профессионального обучения по направлению органов службы занятости безработным и незанятым гражданам выплачивается стипендия в установленном законодательством РФ размере.

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых пенсионеров, желающих возобновить трудовую деятельность Общая информация Органы службы занятости реализуют меры, направленные на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. Целью обучения незанятых пенсионеров является создание условий для их трудоустройства и продолжения трудовой деятельности, усиление их социальной защищенности и повышение адаптации к условиям рынка труда.

Правительства Хабаровского края

На базе петербургских колледжей и учебных центров в ближайшие дни начнутся первые занятия для граждан предпенсионного возраста. На курсах слушатели смогут повысить свою квалификацию по имеющейся профессии и даже получить новую специальность. Неважно, каков возраст специалиста, - на учебу отправляют всех. Фото: Пресс-служба центра занятости населения Санкт-Петербурга По остаточному принципу Чем старше человек, тем меньше работодатель готов вкладываться в его обучение.

В частности, было установлено, что больше всего везет с обучением молодым специалистам. После получения диплома их какое-то время обучают на предприятиях. Это может происходить на базе собственных учебных центров, в ряде организаций сохранилась система наставничества, иногда сотрудника просто вводят в курс дела его коллеги. Также в период с 23 до 30 лет специалиста могут направлять на дополнительное обучение. И в принципе в это время получаемых знаний оказывается даже несколько больше, чем нужно для выполнения работы.

Все меняется после 30 лет. Несмотря на то что потребность в повышении уровня компетенций сохраняется вплоть до выхода на пенсию, возможность отправиться на курсы получают не более трети сотрудников. Исследование не затрагивало области образования или здравоохранения, где повышение квалификации является необходимым с точки зрения трудового законодательства.

Тем не менее оно вполне отражает ситуацию, сложившуюся на рынке труда. Причин, по которым возрастных сотрудников редко обучают за счет организаций, несколько. Работодатели опасаются, что такие специалисты быстро уйдут на заслуженный отдых и средства окажутся потрачены впустую.

Правда, по данным Минтруда России, около половины пенсионеров остаются работать на своих предприятиях. Есть и второй популярный миф. HR-службы многих компаний находятся в уверенности, что возрастной сотрудник обладает достаточным опытом и в принципе не нуждается в новых компетенциях.

Из-за этого и возникают сложности: пока более молодые специалисты знакомятся с нововведениями в законодательстве, новыми технологиями и инновационными методиками, их более взрослые коллеги выполняют работу по тем же алгоритмам, что были приняты 20 лет назад. Естественно, их результаты оказываются ниже, нежели у обучившихся специалистов, они получают меньшую зарплату, снижаются шансы на карьерный рост.

Все это в конечном счете приводит возрастных сотрудников к замкнутому кругу, когда их эффективность падает, они оказываются первыми кандидатами на вылет в случае сокращения штатов и долго не могут найти работу на открытом рынке труда.

В равных условиях Чтобы обеспечить честную конкуренцию на рынке труда, на федеральном уровне было принято решение о создании системы обучения граждан предпенсионного возраста. Так, в Петербурге в этом году через специальные курсы пройдут человек, это очень много. Для сравнения: в соседней Ленобласти программа на этот год рассчитана на человек. Регионы выбирали цифры не сами. Перед запуском программы по линии Минтруда прошло большое исследование, в ходе которого выявлялась потребность в обучении предпенсионеров.

В Петербурге высокая цифра обусловлена большим количеством граждан предпенсионного возраста, которые работают на предприятиях города, а также высокой конкуренцией на рынке труда. Объем финансирования программы на год в Северной столице составляет миллиона тысяч рублей. Программа рассчитана на две категории граждан: это безработные и те, кто трудоустроен, но нуждается в получении новой специальности или повышении квалификации по уже имеющейся профессии.

Курсы будут длиться от 18 до часов в зависимости от специфики программы. Каждый регион выбирает сферы, в которых будут обучаться сотрудники, обычно ориентируются на потребности рынка труда.

Например, программа позволит повысить квалификацию токарям, наладчикам, специалистам по электрооборудованию; работники бухгалтерии смогут узнать о последних нововведениях в 1С; парикмахеров познакомят с наиболее актуальными сейчас методами стрижки и окрашивания; поваров научат работать с современным оборудованием.

Но список не окончательный. Мы ориентируемся на работодателей. Если компании нужно будет обучить сотрудника предпенсионного возраста по редкой специальности, мы готовы специально под это искать учебный центр, - говорит начальник отдела развития человеческого капитала комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Людмила Колдунова.

Алгоритм следующий: компания подает заявку на участие в программе. Далее комитет по труду и занятости населения ищет в Петербурге учебные центры, осуществляющие подготовку специалистов по необходимому направлению.

Затем с образовательным учреждением заключается договор. В этом году курсы пройдут человек. Они смогут выбрать одну из 70 специальностей По словам Людмилы Колдуновой, на оформление всех этих вещей уходит примерно месяц. Если профессия есть в списке утвержденных, то от заявки до курсов проходит всего пара недель. По окончании курсов сотрудники, прошедшие переподготовку, будут получать диплом государственного образца; тем, кто повысил квалификацию, дадут свидетельство.

Важный момент - учебная программа утверждается с работодателем. Возможность направить на обучение работников предпенсионного возраста еще есть, в Службе занятости населения Санкт-Петербурга ждут работодателей. На обучение принимаются сотрудники в возрасте 50,5 года для женщин и 55,5 - для мужчин.

Без очереди - У нас разработан целый план по повышению квалификации сотрудников. И неважно, какой возраст у специалиста, на учебу мы отправляем всех, - рассказывает начальник отдела кадров жилкомсервиса N 4 Приморского района Петербурга Наталья Морозова.

Организация одной из первых направила сотрудников предпенсионного возраста на обучение. В ближайшее время повышать свою квалификацию будут 13 работников жилкомсервиса. Это специалисты по бухгалтерскому учету и налогообложению, управлению документацией организации, операторы диспетчерской службы, а также управляющие многоквартирным домом. Курсы будут проходить на базе учебного центра Жилищного комитета. Именно там сотрудники коммунальных служб традиционно повышают свою квалификацию.

Интерес жилкомсервиса к программе обучения объясняется просто. Еще пять-десять лет назад жилищно-коммунальная сфера Петербурга испытывала острый недостаток кадров. На работу принимали практически всех желающих. И зачастую это были люди без профильного образования. За пять-десять лет они получили бесценный опыт и стали достойными специалистами. Но теоретической базы у них нет, поскольку нет образования.

Плюс ко всему сейчас в жилищно-коммунальную сферу вводятся профстандарты, которые закрепляют необходимость профильного образования. Поэтому петербургские жилкомсервисы занимаются обучением своих сотрудников. Наталья Морозова говорит, что в их организации план прохождения курсов составлен на год вперед.

Записывают туда всех в порядке очередности. И в целом почти все готовы учиться, ведь это открывает возможности как для саморазвития, так и для карьерного роста, - отмечает Морозова. Среди тех, кто пойдет на курсы от жилкомсервиса, кто-то должен был отправиться на занятия в следующем году, кто-то через год. Благодаря новой программе они смогут обучиться без очереди.

Курсы сотрудники будут проходить с отрывом от производства, этот период им будет оформлен как отпуск в связи с повышением квалификации. Петербургский тракторный завод имеет долгосрочную программу обучения кадров, в которую попадают все категории работников независимо от их возраста. Все сотрудники завода повышают свою квалификацию в рамках стратегии развития персонала предприятия.

Также ежегодно работники завода повышают свою квалификацию и в рамках государственных программ по опережающему обучению. В этом году появилась отдельная государственная программа по обучению работников предпенсионного возраста, и руководство приняло решение участвовать в данной программе.

Скоро начнут обучение сотрудники предпенсионного возраста Петербургского тракторного завода. Сейчас на заводе трудятся человек, из них относятся к категории предпенсионеров. Сотрудники отдела управления персоналом провели беседы с каждым из них, рассказали о важности данного вида обучения и о возможности получения дополнительного образования.

Обучить сразу человек в первом потоке невозможно. Поэтому предприятие будет отправлять специалистов на обучение поэтапно. По словам Людмилы Колдуновой, как оформлять ушедшего на курсы сотрудника, решает кадровая служба предприятия. Курсы могут проходить как с отрывом от производства, так и без него, например, в вечернее время. Первыми на участие в программе заявились предприятия, где обучение сотрудников поставлено на поток. Но в комитете по труду и занятости населения говорят, что ждут всех, будут рады и тем компаниям, где в принципе никогда не отправляли своих работников повышать квалификацию.

Если речь идет о небольшом числе сотрудников, то их могут присоединить к другой группе, в том числе повышающей свою квалификацию в рамках иных государственных программ. Возможно и обучение двух-трех человек в случае согласия учебного центра. Программа обучения предпенсионеров рассчитана до года. Людмила Колдунова отмечает, что практические алгоритмы ее реализации только формируются, поскольку предусмотреть все невозможно.

Она приглашает работодателей обращаться в районные агентства занятости, формировать заявки, даже если обучить нужно одного-двух сотрудников, программа обучения редкая и уникальная или необходимо приобрести компетенции сразу в нескольких областях.

Тогда появится возможность по каждому случаю разбираться уже не в гипотетической, а в практической плоскости и, весьма вероятно, находить решения. Служба занятости заинтересована в активном участии работодателей Санкт-Петербурга в программе и стремится организовать процесс так, чтобы предприятия были максимально избавлены от бюрократических формальностей и получили реальную пользу от ее реализации.

Тверской области

Какая причина побудила Вас обратиться в Центр занятости населения? Обучение граждан предпенсионного и пенсионного возраста Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность 1. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование осуществляются по очной и очно-заочной вечерней формам обучения, могут быть курсовыми групповыми или индивидуальными. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование пенсионеров проводится по профессиям специальностям , востребованным на рынке труда, в соответствии с перечнем приоритетных профессий специальностей или в целях организации предпринимательской деятельности с учетом уровня имеющихся у пенсионеров профессиональной подготовки и квалификации, рекомендаций о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда, пожеланий пенсионеров в выборе профессии специальности и профессионального обучения. Пенсионеры, желающие пройти профессиональное обучение, обращаются в центр занятости населения по месту жительства и представляют следующие документы при наличии и их копии: личное заявление по форме, утвержденной Департаментом; паспорт или документ его заменяющий; трудовая книжка или документ ее заменяющий; документ об образовании и или о квалификации; документ, подтверждающий назначение трудовой пенсии по старости -для граждан, пенсионного возраста; индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов; свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации в установленном порядке для граждан, желающих открыть собственное дело. Центр занятости населения: рассматривает представленное пенсионером заявление о предоставлении услуги по профессиональному обучению и документы; осуществляет проверку представленных документов на полноту включенных в них сведений; производит отбор образовательной организации в соответствии с законодательством; по согласованию с пенсионером оказывает государственную услугу по профессиональной ориентации; 5. Учебное заведение выдает пенсионеру по результатам итоговой аттестации экзамена документы об образовании и или о квалификации. Нягань, 1 мкр. Для участия в мероприятии Вам необходимо предоставить в Центр занятости населения, следующие документы: личное заявление по форме, утвержденной Департаментом; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ об образовании и или о квалификации при наличии ; трудовую книжку или документ, ее заменяющий при наличии ; справку или иной документ Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающий наличие права выхода на пенсию по прошествии 5 лет; гарантийное письмо работодателя о последующем трудоустройстве после прохождения профобучения для граждан, желающих пройти профобучение под гарантированное рабочее место ; индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов при наличии. Срок профессионального обучения составляет не более 3 месяцев.

города Севастополя

На базе петербургских колледжей и учебных центров в ближайшие дни начнутся первые занятия для граждан предпенсионного возраста. На курсах слушатели смогут повысить свою квалификацию по имеющейся профессии и даже получить новую специальность. Неважно, каков возраст специалиста, - на учебу отправляют всех. Фото: Пресс-служба центра занятости населения Санкт-Петербурга По остаточному принципу Чем старше человек, тем меньше работодатель готов вкладываться в его обучение. В частности, было установлено, что больше всего везет с обучением молодым специалистам. После получения диплома их какое-то время обучают на предприятиях. Это может происходить на базе собственных учебных центров, в ряде организаций сохранилась система наставничества, иногда сотрудника просто вводят в курс дела его коллеги.

Мероприятия для граждан предпенсионного и пенсионного возраста

Смоленское областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ярцевского района". Постановление Администрации Смоленской области от 29 октября г. Постановление Администрации Смоленской области от 27 сентября г.

Республики Карелия

Участниками мероприятий Программы являются незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. По вопросам участия в мероприятиях Программы необходимо обратиться в государственное казенное учреждение Краснодарского края Центр занятости населения в муниципальном образовании, по месту Вашего нахождения. Необходимые документы При обращении в центр занятости населения пенсионеру, желающему пройти обучение и трудоустроиться, необходимо представить следующие документы: паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; трудовую книжку или документ, ее заменяющий; документ, подтверждающий назначение трудовой пенсии по старости; документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию работника - для граждан, имеющих профессию специальность ; документ об образовании — для граждан, не имеющих профессии специальности ; индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке для граждан, являющихся инвалидами.

Переобучение для пенсионеров в центре занятости населения

Профессиональное обучение пенсионеров Вниманию безработных граждан! ГКУ РК "Центр занятости населения города Сортавала" предлагает пройти профессиональные курсы "повар, кондитер", чтобы приобрести знания и навыки в области кулинарии для дальнейшего трудоустройства. Бесплатное обучение для указанных категорий граждан будет проходить в г.

Мероприятия для граждан предпенсионного и пенсионного возраста

Обзор обращений Профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста Никогда не поздно и обновить свои знания, умения, навыки в профессии, которой отданы долгие годы. Ведь время не стоит на месте, а в уже привычном ритме жизни не удается ни замедлить его, ни выкроить час-другой на самообразование, повышение своей квалификации и профессиональной эрудированности. Однако на фоне меняющихся условий на рынке труда, когда старших теснят более подкованные и энергичные младшие, а пенсионный возраст продлен и занятость в эти годы — уже предмет особых стараний гражданина и общества, актуальными становятся умение и желание учиться в любом возрасте. Окончив в юности курсы медсестер, она почти через полвека поступила в Липецкий медицинский колледж и успешно завершила обучение. А уже в этом году повысила квалификацию в Центре дополнительного образования и в свои 80 лет продолжает работать медсестрой кабинета электрокардиографии. Достойный образец для подражания тем, кому еще и пенсионный срок не вышел. Для граждан так называемого предпенсионного возраста, когда до выхода на страховую пенсию по старости, в том числе и назначаемую досрочно, остается пять лет, государство предусмотрело дополнительные меры поддержки в сфере занятости, профессионального обучения и дополнительного образования. Было бы желание… В предпенсионном возрасте многие могут спокойно продолжать трудиться на своих местах, государство приняло меры и на этот счет, гарантирующие защиту прав и интересов граждан этой категории. А для граждан, ищущих работу, возможность быть конкурентоспособными на рынке труда, имея достойную подготовку, еще более актуальна. И в этой связи важно вот что.

Список профессий для переобучения переподготовки предпенсионеров в году Списки опубликованы только в двух регионах, но примерно понятно — кто требуется и на кого переобучают! К данной категории граждан относятся лица предпенсионного возраста в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, состоящие в трудовых отношениях или ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование позволит: Продолжить трудовую деятельность как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с Вашими пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями. Работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами. Получить квалификационный разряд, класс, категорию в соответствии с профессией гражданина без изменения уровня образования. Для граждан предпенсионного возраста: переподготовка будет проводиться при содействии органов службы занятости населения в среднем в течение 3 месяцев; Переобучение и трудоустройство предпенсионеров с года по специальной государственной программе Правительство собирается заняться переподготовкой людей предпенсионного возраста. Расходы могут составить до 5 млрд руб. Смогут ли найти работу пожилые люди после переобучения? Переобучение и трудоустройство предпенсионеров с года по специальной государственной программе Правительство РФ подготовило специальную программу по переобучению людей предпенсионного возраста.

Условия обучения пенсионеров: Категория граждан — незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости достижение возраста 55 лет — для женщин, 60 лет — для мужчин и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. Профессиональное обучение осуществляется по дневной или вечерней форме обучения. Продолжительность профессионального обучения зависит от выбранной образовательной программы в среднем месяца. По окончании обучения выдается документ установленного образца о профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Профессиональное обучение осуществляется в образовательных организациях по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программам повышения квалификации рабочих, служащих, дополнительным профессиональным программа повышения квалификации и профессиональной переподготовки в соответствии с заключенными центрами занятости с образовательными организациями договорами государственными контрактами. Отбор образовательных организаций для профессионального обучения женщин осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Постановление Администрации Смоленской области от 27 сентября г. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование осуществляются по очной и очно-заочной вечерней формам обучения, могут быть курсовыми групповыми или индивидуальными. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование пенсионеров проводится по профессиям специальностям , востребованным на рынке труда, в соответствии с перечнем приоритетных профессий специальностей или в целях организации предпринимательской деятельности с учетом уровня имеющихся у пенсионеров профессиональной подготовки и квалификации, рекомендаций о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда, пожеланий пенсионеров в выборе профессии специальности и профессионального обучения. Пенсионеры, желающие пройти профессиональное обучение, обращаются в центр занятости населения по месту жительства и представляют следующие документы при наличии и их копии: паспорт или документ его заменяющий; трудовая книжка или документ ее заменяющий; документ об образовании и или о квалификации; документ, подтверждающий назначение трудовой пенсии по старости -для граждан, пенсионного возраста; индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов; свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации в установленном порядке для граждан, желающих открыть собственное дело. Учебное заведение выдает пенсионеру по результатам итоговой аттестации экзамена документы об образовании и или о квалификации. Ярцево, ул. Пугачева, д. Дата последнего изменения

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 privpravo.ru