Трудовое право

В области трудового права мы предоставляем следующие услуги:

1. Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.);1
2. Письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы, изменение существенных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам, и др.;2
3. Обжалование административных предписаний и постановлений административных органов, в том числе и судебном порядке;3
4. Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;4Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;4
5. Разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;5
6. Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;6
7. Представительство интересов и защита прав в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций;7
8. Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представление интересов работника в суде по следующим спорам:8

• о восстановлении на работе;
• о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
• о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;
• об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;
• о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;
• о возмещении морального вреда;
• о переводе на другую работу;
• неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;
• об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
• о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
• споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
• споры по материальной ответственности.

Кроме того юристы нашей компании окажут помощь в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, а именно:

• исследование причин возникновения трудового спора и его отражение в первичной кадровой документации;
• формулирование выводов о юридической перспективе и судебных последствиях спора;
• разработка плана и проведение примирительных процедур.